Jobid=629808938182905712 (0.0149)
ph3Superviseur.e clinique programmes intensifs (CTJE, CTJA, CA) – Concours # -SUP /h3pSanté mentale – Jeunes Familles Temps plein Vanier, ON /ppbPoste à combler: /bSuperviseur.e clinique programmes intensifs (CTJE, CTJA, CA) /ppbService: /bSanté mentale jeunes et familles /ppbSyndicat: /bNon Syndiqué /ppbStatut du poste : /bRégulier, temps plein /ppbEntrée en fonction : /bDès quepossible /ppbLieu de travail: /b150 chemin Montréal (siège social) /pp235 avenue McArthur (Centre de traitement de jour pour enfants, 6-12 ans) /pp159 promenade Chesterton (Centre de traitement de jour ado, 12-15 ans) /ppbNombre d’heures par semaine: /b35heures /ppbÉchelle salariale: /bEntre 88980,69$ et ,39$ /ppbNature du poste: /bPoste vacant existant /ppbUsage de l’intelligence artificielle: /bAucune technologie d’intelligence artificielle (IA) n’est utilisée pour trier, analyser ou évaluer les candidatures /ppbInformation sur l’organisme /b /ppLe Centre d’appui et de prévention (Le CAP), est un organisme à but non lucratif qui offre un continuum de services inclusifs, en français, de la petite enfance à l’âge adulte, qui favorise le développement optimal et l’accompagnement vers un mieux-être face aux défis de santé mentale, des dépendances et des troubles concomitants. /ppbEnvironnement de travail /b /ppLes trois programmes intensifs dans la région d’Ottawa sont offerts en partenariat avec l’école Le Transit, qui assure les enseignements conformes aux exigences des programmes-cadres de l’Ontario ainsi qu’aux critères d’obtention du diplôme d’études secondaires de l’Ontario (DÉSO). Le CAP est responsable du volet thérapeutique du programme. Une gamme complète de services cliniques et d’interventions thérapeutiques est intégrée au programme de traitement de jour, incluant des groupes thérapeutiques, des rencontres individuelles ainsi que des interventions ponctuelles. Le titulaire du poste doit assurer une présence physique dans les trois programmes, une présence au siège social est requise pour certaines réunions de gestion. /ppbSommaire des responsabilités /b /ppSous la responsabilité de la Direction clinique des services en santé mentale jeunes et familles, avec l’appui de la coordonnatrice clinique, le titulaire de ce poste est responsable de la supervision clinique, de la trajectoire des dossiers clients, de l’évaluation d’une partie du personnel clinique et du contrôle de la qualité clinique des services offerts dans les programmes intensifs dans le secteur Santé mentale jeunes et familles. /ppEn collaboration étroite avec l’équipe de gestion du secteur, ses responsabilités se résument, sans s’y limiter, à superviser les activités cliniques des programmes à sa charge, à savoir: /pulliAssurer et maintenir une prestation des services cliniques conforme au mandat et au modèle des programmes; /liliOffrir de la supervision clinique aux professionnels à sa charge et assurer l’évaluation de leur performance annuelle; /liliContribuer à soutenir les processus clinico-administratifs suivants: assignation des dossiers, gestion de la liste d’attente, gestion documentaire, gestion des urgences et des rapports d’incidents graves, gestion des plaintes (1er niveau). /liliParticiper au processus de recrutement (entrevue de sélection, d’embauche, d’orientation, de supervision et d’évaluation du nouveau personnel); /liliAssurer le respect des modalités de la convention collective en tout temps; /liliVeiller à l'accueil, la participation, la mobilisation, la valorisation et le développement des compétences du personnel du programme; /liliPlanifier et coordonner le programme de formation du personnel; /liliVeiller au bon fonctionnement de l’accueil des stagiaires dans le programme; /liliAssurer le respect de toutes directives, politiques et procédures clinico-administratives ainsi que toutes lois et règlements applicables au personnel du programme; /liliEn collaboration avec la direction, voir au développement et à l’implantation d’outils cliniques nécessaires au bon fonctionnement du programme; /liliEn collaboration avec la direction, mettre en place les mécanismes d’amélioration continue de la qualité des services basés sur la rétroaction de la clientèle, des partenaires et des collaborateurs.trices clé.e.s; /liliEn collaboration avec la direction, assurer la coordination et la supervision des projets d’amélioration continue; /liliSiéger aux différents comités internes et externes dans le cadre de ses fonctions; /liliExécuter toute autre tâche connexe requise par son supérieur. /liliDétenir minimalement un diplôme de 2ième cycle en travail/service social ou dans un domaine connexe; /liliÊtre membre en règle d’un ordre professionnel reconnu en Ontario ; /liliConnaissance des lois susceptibles d'influencer l'exercice de ses fonctions, notamment en matière de droit de la famille (garde, âge de consentement aux services, etc.); /liliPosséder au moins 5 ans d’expérience en prestation de services cliniques en santé mentale auprès des enfants, des jeunes et des familles; /liliAptitudes pour la mobilisation des équipes, capacité de créer un climat d’équipe sain et dynamique dans un environnement complexe et en changement; /liliFacilité d'adaptation et de création d'un climat favorable à la gestion du changement; /liliAptitudes marquées pour la résolution de problèmes complexes et le travail d'équipe avec divers intervenants multidisciplinaires; /liliEsprit d'initiative, souci de la qualité et de l'efficacité des services, gestion optimale des ressources et souci d’amélioration continue des services; /liliMaîtriser la langue française parlée et écrite et très bonne connaissance de la langue anglaise parlée et écrite; /liliExcellentes habiletés de communication orale et écrite; /liliPouvoir travailler en collaboration étroite avec les différents services et partenaires de la communauté. /li /ulpbConditions de travail particulières /b /pulliLa personne candidate sélectionnée devra soumettre un relevé de ses antécédents criminels incluant la vérification du secteur vulnérable, datant de moins de 6mois; /liliLa personne candidate sélectionnée doit être légalement admissible à travailler au Canada. /li /ulpbRémunération /b /ppLe salaire est fixé selon l’expérience et l’échelle salariale des employé.e.s non syndiqués du CAP. /ppEnvoyer votre CV b(en français) /b ainsi qu’une lettre de présentation mettant en valeur votre formation, vos expériences et vos compétences. /ppLes candidatures seront acceptées jusqu’à ce que le poste soit comblé. /ppbÉquité en matière d’emploi /b /ppSi vous avez besoin de mesures d’adaptation durant le processus de sélection, veuillez nous aviser par courriel à dès que possible. Nous mettrons ainsi en place toutes les mesures d’adaptation requises pour vous permettre d’être évalué de manière juste et équitable. Le Centre d’appui et de prévention (Le CAP), étudie en toute confidentialité les demandes de mesure d’adaptation et se réserve le droit de requérir des documents justificatifs. /ppLes candidatures reçues seront traitées confidentiellement et dans le respect de l’équité en matière d’emploi. /ppNous vous remercions de votre intérêt et désirons vous aviser que nous ne communiquerons qu’avec les candidats sélectionnés pour un processus de sélection. /p /p #J-18808-Ljbffr
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