Jobid=645578892727159314 (0.0508)
Wil jij bijdragen aan één van de grootste theaterorganisaties van Nederland? Heb jij ruime ervaring in HR en krijg je energie van een brede rol waarin je adviseert, verbetert én uitvoert? Dan zijn wij op zoek naar jou.
Over PLT
PLT biedt een podium aan theater zonder grenzen voor álle podiumkunsten. Wij brengen theatermakers en publiek samen en creëren verbinding tussen het verhaal op het podium en de mensen in de zaal. Zo zorgen we ervoor dat bezoekers geraakt, verrijkt en geïnspireerd naar huis gaan.
Jaarlijks programmeren we ruim 1.500 activiteiten in onze drie theaters in Zuid-Limburg: Theater Heerlen, Theater Kerkrade en het Toon Hermans Theater in Sittard-Geleen. Daarnaast zijn wij trotse partner van gezelschappen en orkesten zoals Het Laagland, Philzuid, Toneelgroep Maastricht en Ad Mosam, en van festivals als Cultura Nova, schrit_tmacher Festival, Nederlands Theater Festival, JazzOUT! en Southern Blues Night.
Is werken bij PLT iets voor jou?
Als Senior HR-medewerker adviseer je gevraagd en ongevraagd over uiteenlopende HR-vraagstukken. Je vertaalt ontwikkelingen op de arbeidsmarkt naar praktisch beleid en je neemt initiatief om HR-processen verder te optimaliseren en te digitaliseren.
Je ondersteunt leidinggevenden bij onderwerpen als werving & selectie, verzuim, re-integratie, functioneren, ontwikkeling, doorstroom en uitstroom. Daarnaast adviseer je over arbeidsrechtelijke vraagstukken, sociale zekerheid, de CAO Nederlandse Podia en regelingen rondom de WAZO.
Dankzij jouw professionele, pragmatische en mensgerichte aanpak weet je complexe vraagstukken te vertalen naar werkbare oplossingen en concrete resultaten.
Dit zijn jouw taken en verantwoordelijkheden
- Adviseren over uiteenlopende HR-vraagstukken, variërend van operationele casuïstiek tot strategische thema's.
- Ontwikkelen, actualiseren en implementeren van HR-beleid passend bij de groei en ontwikkeling van PLT.
- Signaleren en realiseren van verbeteringen in HR-processen en HR-systemen.
- Bijdragen aan verdere digitalisering van de HR-dienstverlening.
- Analyseren van HR-data en opstellen van rapportages, onder meer op het gebied van verzuim, verloop en personeelsontwikkeling.
- Signaleren van trends, kansen en risico's binnen het HR-vakgebied en deze vertalen naar beleid en acties.
- Toepassen van de CAO Nederlandse Podia en relevante wet- en regelgeving.
- Begeleiden van verzuim-, re-integratie-, ontwikkel-, functionerings- en uitstroomtrajecten.
- Bewaken van HR-deadlines, waaronder arbeidsovereenkomsten, verzuimdossiers, WAZO-regelingen en salariswijzigingen.
- Voorbereiden en ondersteunen van de jaarlijkse beoordelings- en gesprekkencyclus.
- Coördineren van werving- en selectieprocedures en ondersteunen van leidinggevenden hierbij.
- Fungeren als eerste aanspreekpunt voor externe partijen, zoals de arbodienst, het UWV, het pensioenfonds en de verzuimverzekeraar.
- Ondersteunen bij organisatieontwikkelingen, verandertrajecten en toekomstige samenwerkingsverbanden.
Deel deze vacature: