Jobid=b66375f156e7 (0.0143)
ppWil jij als strategische HR Business Partner impact maken in een organisatie die midden in een historische transformatie zit? Bij AZL werk je aan innovatieve HR-oplossingen die onze mensen én processen klaarstomen voor de toekomst in het nieuwe pensioenstelsel. In deze rol ben je de sparringpartner voor senior leiders, begeleid je complexe organisatieveranderingen en help je mee om onze HR-strategie naar een hoger niveau te tillen. /p h3De toekomst voor elkaar /h3 pDat zeggen we niet voor niets /p pBij AZL zorgen we met een team van bijna 800 collega’s voor de pensioenuitvoering van tientallen pensioenfondsen en zetten we ons in voor een toekomstbestendig pensioen voor ruim 1,4 miljoen deelnemers. Efficiënt, beheerst en uitlegbaar. Wij ondersteunen pensioenfondsbestuurders, werkgevers, adviseurs en sociale partners bij de vele strategische keuzes waar zij voor staan. En deelnemers krijgen van ons de relevante informatie op het juiste moment, op een gebruiksvriendelijke, digitale manier, zodat zij bewust keuzes kunnen maken voor hun financiële toekomst. /p h3Vol overgave bouwen we aan de toekomst van onze sector /h3 pAl meer dan een halve eeuw hebben we ervaring in de pensioensector. Met een hoge datakwaliteit, een vernieuwd IT-landschap en alle kennis kunde die we in huis hebben, zijn we dé digitale pensioenuitvoerder die in de transitie naar het vernieuwde pensioenstelsel gerichte keuzes maakt en haar rol pakt. Samen met onze moederorganisatie Nationale Nederlanden spelen we in op de veranderende behoefte in de markt en hebben we mooie groeiambities. Met ons kantoor in Heerlen, zetten we ons met een enthousiast team iedere dag in voor onze deelnemers. Natuurlijk wordt er hard gewerkt, maar we hebben ook oog voor jouw persoonlijke ontwikkeling. Daarnaast vinden we gezelligheid en verbinding belangrijk; we organiseren informele activiteiten en stimuleren een vitale werk-privébalans. Wij hebben de toekomst voor elkaar. /p pOns HR-team bestaat uit diverse specialisten die samen zorgen voor een optimale ondersteuning van onze organisatie en medewerkers. Het team omvat: /p ul libHR Administratie /b: Verantwoordelijk voor een correcte en efficiënte verwerking van alle personeelsgegevens, contracten en administratieve processen. /li libLearning Development /b: Richt zich op het ontwikkelen van talent, het opzetten van opleidingsprogramma’s en het stimuleren van continue groei en ontwikkeling binnen de organisatie. /li libRecruitment /b: Zorgt voor het aantrekken van de juiste kandidaten, begeleidt het wervingsproces en draagt bij aan een sterke employer branding. /li libSenior HR Businesspartner /b: Adviseert het management strategisch over HR-vraagstukken, ondersteunt bij organisatieontwikkeling en vertaalt bedrijfsdoelstellingen naar HR-beleid. /li /ul pWij werken nauw samen, delen kennis en houden elkaar continu op de hoogte van ontwikkelingen. Door deze samenwerking verbeteren we onze HR-processen en strategieën voortdurend, zodat we zowel de organisatie als onze medewerkers optimaal kunnen ondersteunen. /p h3Als Senior HR Business Partner vertaal je businessbehoeften /h3 pJouw werkterrein bestaat uit afdelingen die de komende jaren een grote transitie ondergaan, zowel op inhoud van werk, kennis en digitalisering als cultuur en gedrag. Je bent met name verantwoordelijk voor: /p ul liHet ontwikkelen, aansturen en eigenaarschap nemen van de people agenda voor jouw accounts en het vertalen van businessbehoeften naar relevante HR-oplossingen. /li liHet managen van cyclische HR-processen zoals Performance Management, Talent Management, Engagement en beloningsrondes, en deze combineren met veranderprogramma’s en projecten op het gebied van people. /li liHet leiden en managen van complexe organisatieveranderingen binnen jouw accounts. /li liHet geven van deskundig advies, coaching en aanbevelingen aan senior leiders, wat resulteert in betrokken en krachtige teams, en optreden als vertrouwde coach en adviseur voor senior leiders. /li liHet adviseren en ondersteunen van managers bij het uitvoeren van HR-processen zoals performance management. /li liHet ondersteunen van managers bij dagelijkse HR-vraagstukken zoals verzuim, functioneringscasuïstiek en ontwikkeling. /li liHet begeleiden van complexe HR-casussen en het geven van concrete interventievoorstellen aan leidinggevenden. /li /ul h3Wat breng je mee /h3 pAls ervaren HR-professional beschik je over een aantal doorslaggevende karakteristieken en competenties: /p ul liHBO/WO werk- en denkniveau en minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie. /li liAantoonbaar succesvolle ervaring met het omgaan met veeleisende stakeholders, strakke deadlines en het gelijktijdig managen van meerdere taken. /li liProactief en initiatiefrijk in de vertaling van strategische onderwerpen naar tactische uitvoering. /li liHoog leer- en aanpassingsvermogen – je kunt je gemakkelijk aanpassen en nieuwe informatie opnemen in een veranderende omgeving. Sterk ontwikkelde communicatieve en sociale vaardigheden. /li liVermogen om vanuit zelfbewustzijn anderen te coachen en ontwikkelen. /li /ul pBij ons krijg je de kans om deel uit te maken van een dynamisch team dat werkt aan innovatieve projecten in een stimulerende werkomgeving. /p pWe bieden je een functie voor 36-40 uur in een ambitieus en informeel team. Je bouwt mee aan de livegang van het nieuwe pensioenstelsel in Nederland. AZL biedt jou de mogelijkheid om een opleiding te volgen en zo een bijdrage te leveren aan jouw eigen ontwikkeling. Je werkt drie dagen per week vanuit ons kantoor in Heerlen, daarnaast heb je de mogelijkheid om vanuit thuis te werken. Naast het werk organiseren we leuke (sportieve) events om ook collega’s buiten je afdeling beter te leren kennen. /p pWe hebben een eigen CAO met uitstekende arbeidsvoorwaarden, zoals 30 vakantiedagen, een eindejaarsuitkering en pensioenopbouw bij een van de vitaalste werkgevers van Limburg. De inschaling is afhankelijk van de ervaring die je meeneemt. De functieschaal voor deze rol loopt van euro op basis van een 40-urige werkweek. Ook heb je de mogelijkheid om arbeidsvoorwaarden te ruilen, bijvoorbeeld meer salaris of juist meer verlofuren. Dat kan. /p h3Heb je er zin in? /h3 pHerken jij je in deze omschrijving? Solliciteer via onderstaand formulier of stuur je motivatie met cv o.v.v. 2601 Senior HR Businesspartner via Reageren kan tot en met b25 april 2026. /b Heb je nog inhoudelijke vragen naar aanleiding van deze vacature? Neem dan gerust contact op Joost van der Meer (HR directeur) via Voor overige vragen, neem contact op met Manon Gosler (corporate recruiter) via /p pDeze vacature wordt gelijktijdig zowel intern als extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. /p pWij werken op een prettige manier samen met een aantal preferred suppliers. Acquisitie wordt daarom niet op prijs gesteld. /p pAZL verwerkt persoonsgegevens van sollicitanten in het kader van de sollicitatie- en selectieprocedure. Dit doen we om een geschikte kandidaat voor de openstaande functie te vinden. Een check van referenties en social media en een verklaring omtrent het gedrag (VOG) kunnen hiervan onderdeel zijn. We verwerken alleen de persoonsgegevens die wij daarvoor nodig hebben. Na afronding van de selectieprocedure worden de persoonsgegevens verwijderd. /p /p #J-18808-Ljbffr
Deel deze vacature: