Jobid=4065dc2d3d63 (0.0985)
Voor APG zoeken wij een People Manager Niveau 2 Business Improvement & Change. Word je enthousiast van het maximaal laten presteren van medewerkers? Wil je medewerkers de juiste handvatten geven zodat zij kunnen omgaan met een veranderende wereld? Stimuleer je klantgericht werken waarbij het klantbelang centraal staat met het oog op de te behalen resultaten van teams? Wil je BI&C en de medewerkers elke dag dichter bij een duurzame toekomst brengen? Lees dan verder!
Als People Manager speel je een essentiële rol in het creëren van een Great Place to Work. Je stuurt op maximale medewerkertevredenheid en continuïteit van de bedrijfsvoering. Je zorgt ervoor dat elke individuele medewerker in het team optimaal kan presteren door effectieve coaching, advies en ondersteuning in persoonlijke en vakinhoudelijke ontwikkeling te bieden. Jij bent verantwoordelijk voor de juiste toepassing van de HR-cyclus voor alle medewerkers in jouw team(s). Op basis van strategische personeelsplanning manage je de inzet van interne en externe medewerkers, zowel kwalitatief als kwantitatief.
Je zorgt voor verbinding over de valuestreams heen, samen met andere People Managers en HR Business Partners. Je werkt nauw samen met de Value Stream Manager, Release Train Engineer, Quality Assurance Lead en Scrummasters. Daarnaast neem je actief deel aan de People Manager community binnen BI&C, waar je samen over valuestreams heen werkt aan HR-gerelateerde onderwerpen.
Je krijgt veel verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen invulling binnen deze visie-gedreven en zelfstandige functie.
Binnen Business Improvement & Change (BI&C) werk je samen met ongeveer 600 medewerkers, verdeeld over zes valuestreams en twee afdelingen. Voor de valuestream 'Deelnemer met pensioen gaan en tijdens loopbaan', met standplaats Amsterdam, ga je als ervaren People Manager niveau 2 aan de slag. BI&C ontwikkelt en beheert tal van cruciale IT-systemen. Je werkt met een populatie van ontwikkelaars, testers, analisten en beheerders.
Jouw verantwoordelijkheden
- Je motiveert en ontwikkelt medewerkers om de productiviteit te optimaliseren en bevordert persoonlijke groei.
- Je speelt een actieve rol in de transformatie naar Agile werken.
- Je coacht medewerkers richting T-shaped competenties en ondersteunt teams bij het nemen van verantwoordelijkheid en zelforganisatie.
- Je bent empathisch, luistert goed en hebt oog voor verschillende stakeholders.
- Je hebt ervaring met organisatieverandering binnen een zakelijke omgeving.
- Je voorziet medewerkers, zowel online als op locatie, van passende begeleiding.
- Je begeleidt mensen in het team en voert geen operationele werkzaamheden uit.
Jouw profiel
- Je beschikt over WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in een bedrijfskundige richting.
- Je hebt minimaal 7 jaar relevante werkervaring.
- Je hebt eerder leidinggegeven aan collega’s.
- Je hebt een achtergrond in coaching, of een opleiding die vergelijkbaar is met de vereisten voor NOBCO-certificering, of je bent bereid deze te volgen.
- Je hebt talentmanagement vaardigheden voor zowel het individu als het team.
- Je hebt ervaring in een corporate omgeving in een veranderingsgerichte context.
- Je werkt vanuit een duidelijke visie en stimuleert anderen hun eigen strategie te ontwikkelen en uit te dragen.
- Je werkt zelfstandig samen en bouwt een netwerk binnen en buiten het team om optimale teamprestaties te realiseren.
- Je beschikt over overtuigingskracht en stimuleert het toepassen van nieuwe informatie en ideeën bij anderen.
- Je hebt ruime ervaring in werving en selectie van (tijdelijke) medewerkers.
- Je bent een verbinder met sterk ontwikkelde organisatiesensitiviteit.
- Je spreekt vloeiend Nederlands.
Functie-eisen
- Je bent tijdens de inwerkperiode volledig op kantoor beschikbaar
- Daarna ben je 2 keer per week op kantoor in Amsterdam aanwezig
- Je werkt 32 tot 38 uur per week
- Je hebt minimaal 7 jaar relevante werkervaring
- Je hebt ervaring met leidinggeven aan collega’s
- Je hebt een achtergrond in coaching of een opleiding die vergelijkbaar is met de vereisten voor certificering van het NOBCO, of je bent bereid deze te volgen
- Je spreekt vloeiend Nederlands
Functie-wensen
- Je hebt bij voorkeur een WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in een bedrijfskundige richting
- Je hebt een achtergrond in coaching of een opleiding die vergelijkbaar is met de vereisten voor certificering van het NOBCO, of je bent bereid deze te gaan volgen
- Je hebt ervaring in een corporate omgeving binnen een veranderende organisatie (change)
Deel deze vacature: